正在进行丨漳州市启动2022届选优生春季选拔引进！

发布时间：2022-03-23 浏览人数: 289 字体大小：[大中小]

为进一步加大我市主导产业以及教育、医疗卫生等领域的人才引进力度，根据《关于选拔引进国内外优秀大学毕业生来漳工作的实施方案》有关要求，决定开展2022届教育类（中学教育类和高校科研类）、医疗类、国企类等三类选优生春季选拔引进工作。具体公告内容如下：

一、选优生类型及引进要求和待遇

（一）中学教育类

1.引进对象和资格条件

42所“世界一流大学建设高校”的博士、硕士，重点面向教育部直属6所师范大学的博士、硕士，以上都为应届全日制毕业生（具体岗位和专业需求见附件1）。定向培养、委托培养、在职培养和网络学院、成人教育学院、独立学院的毕业生不列入选拔范围。引进对象应符合以下资格条件：

（1）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，无不良诚信记录，未受过任何处分。

（2）具有中学相应学科的教师资格证书。

（3）博士1988年10月及以后出生；硕士1992年10月及以后出生。

（4）博士必须在2022年7月31日前毕业，并在12月31日前取得相应学位；硕士必须在2022年7月31日前毕业并取得相应学位（未在规定时间内取得学历学位的，取消选拔资格）。

（5）符合下列条件之一者，予以优先考虑：①中共党员；②获得院（系）级及以上“优秀共产党员”“三好学生”“优秀毕业生”“优秀学生干部”“优秀团干部”“优秀共青团员”等荣誉；③担任过班干部或者院（系）级及以上团委、学生会干部不少于1年；④参加院（系）级及以上教学技能比赛获奖。

（6）承诺在漳州市服务期不少于7年。

（7）身体、心理健康，符合《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》（2018年修订）规定的体检要求。

2.政策待遇和管理培养

（1）引进到岗2年内，安排在市属中学或各县（区）、开发区（投资区）二级达标以上中学进行教学锻炼。

（2）引进到岗后，与市教育局签订2年合同，即可办理入编手续。2年期满后，经考核合格者，予以正式安排：①愿意继续留在原单位的，与原单位签订5年以上合同；②根据工作需要和实际情况，由市委组织部和市教育局统筹安排到市属中学或各县（区）、开发区（投资区）二级达标以上中学工作，与所在单位签订5年以上合同。考核不合格者，予以解除合同。

（3）博士申报评审高级专业技术资格、硕士申报评审中级专业技术资格，评聘时不受时限、职称和职数的限制，且同等条件下优先予以评聘，由人社部门统筹调剂，实行专项专报，单列管理。

（4）引进到岗2年内，享受用人单位同级别人员工资、福利等待遇。引进第1年，分别给予博士30万元、硕士20万元的一次性安家补助。引进5年内每月分别给予博士3000元、硕士2000元的生活补助。正式到岗与用人单位签订聘任合同后，既可选择享受人才公寓优惠政策，也可选择享受首次购房（不含人才公寓）博士40万元、硕士20万元的购房补助（可任选一项）。未满7年，个人解除合同的，全额退还安家补助和购房补助。

（5）选优生符合工作所在地县（区）或用人单位人才政策条件的，可再享受相应的配套补助。

（6）选优生在漳工作期间，其子女可按个人意愿在工作地或生活居住地选择优质公办幼儿园、义务教育阶段学校就读；其配偶需随迁安置的，可同性质单位调动或优先推荐就业。

（7）博士享受漳州市D类高层次人才政策待遇，硕士享受漳州市E类高层次人才政策待遇，按照“就高从优不重复”的原则执行。

（二）高校科研类

1.引进对象和资格条件

42所“世界一流大学建设高校”和境外著名大学（指发布公告时最新ARWU、QS、THE三大世界大学排名均位于前300名的大学）的博士，其中，谷文昌干部学院引进对象为42所“世界一流大学建设高校”的博士、硕士，以上都为应届全日制毕业生（具体岗位和专业需求见附件2）。定向培养、委托培养、在职培养和网络学院、成人教育学院、独立学院的毕业生不列入选拔范围。引进对象还应符合以下资格条件：

（1）遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，无不良诚信记录，未受过任何处分。

（2）博士1985年10月及以后出生；硕士1992年10月及以后出生。

（3）博士必须在2022年7月31日前毕业，并在12月31日前取得相应学位；硕士必须在2022年7月31日前毕业并取得相应学位；境外大学毕业生必须在2022年7月31日前毕业并取得相应学位（未在规定时间内取得学历学位的，取消选拔资格）。

（4）学业学术水平较高，符合用人单位提出的专业资格条件。

（5）参与过国家级重点项目研究、有国（境）外著名大学学习经历、社工或义工经历的，同等条件下优先。

（6）承诺在漳州市服务期不少于7年。

（7）身体、心理健康，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》要求。

2.政策待遇和管理培养

（1）根据个人意愿安排在闽南师范大学、漳州职业技术学院、漳州城市职业学院、漳州卫生职业学院、谷文昌干部学院等院校教学教研岗位。

（2）引进到岗后，与用人单位签订2年合同，即可办理入编手续。引进2年期满后，经考核合格者，与用人单位签订5年以上合同。考核不合格者，予以解除合同。

（3）参评副高级及以上专业技术职务，不受用人单位岗位总量和职数的限制，且同等条件下优先予以评聘。

（4）享受用人单位同级别人员工资、福利等待遇。引进第1年，给予博士30万元、硕士20万元的一次性安家补助。引进5年内每月给予博士3000元、硕士2000元的生活补助。正式到岗与用人单位签订聘任合同后，既可选择享受人才公寓优惠政策，也可选择享受首次购房（不含人才公寓）博士40万元、硕士20万元的购房补助（可任选一项）。未满7年，个人解除合同的，全额退还安家补助和购房补助。

（5）选优生符合工作所在地县（区）或用人单位人才政策条件的，可再享受相应的配套补助。

（6）引进半年内，由用人单位提供必要的科研平台并给予博士一次性科研启动经费，社会科学类不少于5万元，自然科学类不少于20万元。选优生在漳工作期间，其子女可按个人意愿在工作地或生活居住地选择优质公办幼儿园、义务教育阶段学校就读；其配偶需随迁安置的，可同性质单位调动或优先推荐就业。

（7）博士享受漳州市D类高层次人才政策待遇，硕士享受漳州市E类高层次人才政策待遇，按照“就高从优不重复”的原则执行。

（三）医疗类选优生

1.引进对象和资格条件

全国重点医学院校和中医药大学的博士、硕士、本科，福建医科大学、福建中医药大学的博士，以上都为应届全日制毕业生（重点医学院校和中医药大学名单见附件3，具体岗位和专业需求见附件4）。定向培养、委托培养、在职培养和网络学院、成人教育学院、独立学院的毕业生不列入选拔范围。引进对象还应符合以下资格条件：

（1）遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，品行端正，遵纪守法，无不良诚信记录，未受过任何处分。

（2）博士1985年10月及以后出生；硕士1988年10月及以后出生；本科1992年10月及以后出生。

（3）博士必须在2022年7月31日前毕业，并在12月31日前取得相应学位；硕士、本科必须在2022年7月31日前毕业并取得相应学位。

（4）符合用人单位提出的相关资格条件。

（5）参与过国家级重点项目研究、有国（境）外著名大学学习经历、获得过校级以上学术奖励的、在本专业核心学术期刊发表过论文的，同等条件下优先。

（6）承诺在漳州市服务期不少于7年。

（7）身体、心理健康，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》规定的体检要求。

2.政策待遇和管理培养

（1）博士（急需紧缺专业的硕士）安排在市属公立医院；硕士、本科一般安排县（区）、开发区（投资区）二级以上公立医院工作。

（2）引进到岗后，与用人单位签订2年合同，即可办理入编手续。引进2年期满后，经考核合格者，予以正式安排：①愿意继续留在原单位的，与原单位签订5年以上合同；②由市委组织部和市卫健委根据工作岗位需要和实际情况，博士安排到市属公立医院，硕士（急需紧缺专业）考核优秀的也可安排到市属公立医院，其他人员一般安排在县（区）、开发区（投资区）二级以上公立医院工作，与所在单位签订5年以上合同。考核不合格者，予以解除合同。

（3）同等条件下优先予以评聘职称，实行专项专报，单列管理。

（4）享受用人单位同级别人员工资、福利等待遇。引进第1年，分别给予博士40万元、硕士25万元、本科15万元的一次性安家补助。引进5年内每月分别给予博士3000元、硕士2000元、本科1000元的生活补助。正式到岗与用人单位签订聘任合同后，既可选择享受人才公寓优惠政策，也可选择享受首次购房（不含人才公寓）博士50万元、硕士25万元、本科15万元的购房补助（可任选一项）。未满7年，个人解除合同的，全额退还安家补助和购房补助。

（5）选优生符合工作所在地县（区）或用人单位人才政策条件的，可再享受相应的配套补助。

（6）对于引进前未参加过住院医师规范化培训的，可根据学位类别和专业等情况安排1-3年的住院医师规范化培训。选优生在漳工作期间，其子女可按个人意愿在工作地或生活居住地选择优质公办幼儿园、义务教育阶段学校就读；其配偶需随迁安置的，可同性质单位调动或优先推荐就业。

（7）博士享受漳州市D类高层次人才政策待遇，硕士、本科享受漳州市E类高层次人才政策待遇，按照“就高从优不重复”的原则执行。

（四）国企类选优生

1.引进对象和资格条件

42所“世界一流大学建设高校”的博士、硕士，境外著名大学（指发布公告时最新ARWU、QS、THE三大世界大学排名均位于前200名的大学）的博士、硕士（本科要求毕业于42所“世界一流大学建设高校”），以上都为应届全日制毕业生（具体岗位和专业需求见附件5）。定向培养、委托培养、在职培养和网络学院、成人教育学院、独立学院的毕业生不列入选拔范围。选拔对象还应符合下列条件：

（1）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，品行端正，遵纪守法，无不良诚信记录，未受过任何处分。

（2）博士1988年10月及以后出生；硕士1992年10月及以后出生。

（4）要求学业成绩优良，且国内大学的博士、硕士，必须符合下列条件之一：①获得院（系）级及以上“优秀共产党员”“三好学生”“优秀毕业生”“优秀学生干部”“优秀团干部”“优秀共青团员”等荣誉；②担任班干部以上职务不少于1年；③担任院（系）级及以上团委、学生会干部不少于1年。

（5）中共党员、有境外著名大学学习经历、社工或义工经历的，同等条件下优先。

（6）承诺在漳州市服务期不少于7年。

（7）身体、心理健康，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》要求。

2.政策待遇和管理培养

（1）由市国资委根据企业人才需求及引进人才情况，统筹安排在市属国有企业，博士、硕士分别按集团中层正职级、中层副职级安排工作。聘任期2年，第1年为试用期。聘任时间计入其相应级别的任职年限。

（2）引进到岗后，与用人单位签订2年合同，其中第1年安排基层岗位锻炼。引进2年后组织考核，经考核合格者，予以正式安排：①愿意继续留在原单位的，签订5年以上合同，博士、硕士分别按集团中层正职级、中层副职级安排工作，由所在单位按集团公司同类层级人员给予相应待遇及进行管理；②根据实际情况，由市委组织部、市国资委在市属国有企业中统筹安排相应职务和待遇（同上），并签订5年以上合同。正式任职1年后表现优秀的可优先提拔使用。聘任期满考核不合格者，予以解除合同。

（3）享受用人单位同级别人员工资、福利等待遇。引进第1年，分别给予博士30万元、硕士15万元的一次性安家补助。正式到岗与用人单位签订聘任合同后，既可选择享受人才公寓优惠政策，也可选择享受首次购房（不含人才公寓）博士30万元、硕士20万元的购房补助（可任选一项）。未满7年，个人解除合同的，全额退还安家补助和购房补助。

（4）选优生符合工作所在地县（区）或用人单位人才政策条件的，可再享受相应的配套补助。

（5）选优生在漳工作期间，其子女可按个人意愿在工作地或生活居住地选择优质公办幼儿园、义务教育阶段学校就读；其配偶需随迁安置的，可同性质单位调动或优先推荐就业。

（6）博士享受漳州市D类高层次人才政策待遇，硕士享受漳州市E类高层次人才政策待遇，按照“就高从优不重复”的原则执行。

二、引进程序及时间进度（以具体通知为准）

2022年3月组织线上报名；4月完成考试、考察，考试时间和方式另行通知；5月组织体检，确定选拔对象并公示，签订三方就业协议；6月确定岗位安排；8月办理报到。资格审核贯穿选拔引进工作全过程。

三、报名方法

1.请于2022年3月11日起登录漳州“万才聚漳”人才网（http://wcjz.zzrcjt.com/）选优生春季专栏注册报名，报名时间截止至3月31日24:00。

2.考生完成网络报名后，将报名表自行双面打印，经院系党组织审核推荐，加盖院（系）党委和学校就业部门公章后，扫描或拍摄制作成清晰的电子文档（jpg格式，大小为100K-300K），通过报名系统上传。

3.2022届选优生春季选拔引进共三大类四小类，每人仅可报考一小类。

四、其他事项

1.考生应如实填写个人信息，提供任职和获奖证明等相关材料。凡弄虚作假骗取考试资格的，以及冒名顶替、违反考试纪律的，一经查实取消选拔或录用资格。

2.考试和体检等环节对考生不收取任何费用。